Arbeiten bei OPO Oeschger

Bei OPO Oeschger sind Sie Teil eines erfolgreichen und ambitionierten Unternehmens und eines Teams mit über 230 engagierten Kolleginnen und Kollegen. Ob in der Beratung oder Logistik, dem Marketing oder Einkauf: Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben und ein Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Ideen voll einbringen können und sollen.

Wir bringen Sie weiter

Wir sind uns sicher: Nur, wer seine Mitarbeitenden fördert, kann sie im Unternehmen halten. In jährlichen Personalgesprächen reden wir mit jedem einzelnen Mitarbeitenden über die aktuellen Leistungen und die künftigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Um die vereinbarten Ziele zu erreichen, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit Weiterbildungen und Coachings. So bieten wir neben Schulungen zu Produktneuheiten auch Verkaufstrainings sowie Verhandlungs- und Führungscoachings an. Dafür haben wir eigens unsere Kompetenzwerkstatt entwickelt.

Was wir sonst noch bieten

Lohn

Wir wissen: Unsere Mitarbeitenden leisten viel. Sie sind es, die unser Unternehmen voranbringen. Deshalb ist für uns klar: Wir zahlen faire Löhne und garantieren Chancengleichheit. Besondere Erfolge würdigen wir mit einer Erfolgsbeteiligung.

Versicherungsleistungen

Wir sorgen für eine zeitgemässe und grosszügige Versicherung unserer Mitarbeitenden.

Sonstige Leistungen
Wir stellen sämtlichen Mitarbeitenden einen Parkplatz zur Verfügung. Alle durch OPO Oeschger geführten Artikel erhalten unsere Mitarbeitenden zudem zu speziellen Konditionen. Langjährige Mitarbeitende erhalten ab fünf Dienstjahren alle fünf Jahre ein Dienstaltersgeschenk.
Arbeitszeit

Unsere Arbeitszeiten richten wir an den Bedürfnissen unserer Kunden aus. Eine gute Personalplanung ermöglicht es uns, dabei flexibel zu bleiben und auch unseren Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Ferien

Die Mitarbeitenden bei OPO Oeschger bekommen fünf Wochen Ferien im Jahr. Aussendienst-Mitarbeitende, Führungsverantwortliche und ausgewählte Funktionen sind der vereinfachten Zeiterfassung unterstellt und erhalten als Kompensation jährlich sechs Wochen Ferien. Auch für zusätzlich unbezahlte Ferientage sind wir offen.

Sabbatical

Bei Mitarbeitenden ab 40 Jahren und einer Dienstzugehörigkeit von mindestens zehn Jahren unterstützt OPO Oeschger aktiv den Bezug eines Sabbaticals. Denselben Anteil, den Mitarbeitende als unbezahlten Urlaub beziehen, steuert OPO Oeschger als bezahlte Tage bei.

Arbeitsklima
Eine angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig. Deshalb legen wir grossen Wert auf ein respektvolles Miteinander. Um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken, steht jedem Team pro Kalenderjahr ein Betrag für die Durchführung eines Teamanlasses zur Verfügung. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei einer gesunden Work-Life-Balance. So führen wir verschiedene Veranstaltungen zu den Themenbereichen rund um Arbeit, Wohlbefinden und sozialen Beziehungen durch. Nach längeren krankheitsbedingten Auszeiten, engagieren wir uns für eine rasche Reintegration in den Arbeitsprozess und bieten Unterstützung in medizinischen, beruflichen, versicherungsrechtlichen sowie persönlichen und sozialen Fragen.
Mitarbeiterzufriedenheit

Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden zufrieden sind. Daher führt ein externes Unternehmen in unserem Auftrag regelmässig eine umfassende Umfrage durch. Zudem befragen wir Mitarbeitende bei Austritts- oder Pensionierungsgesprächen zu ihrer Zufriedenheit mit unserem Unternehmen. Die gesammelten Rückmeldungen zum Arbeitsalltag fliessen in den «Zufriedenheitsbarometer» ein, welcher die Grundlage für konkrete Massnahmen und die stetige Weiterentwicklung unserer Personalpolitik bildet.