• Passwort vergessen?
  • Sie sind noch kein Kunde von OPO-Net?

    Um über den OPO Shop etwas bestellen und zahlreiche Vorteile nutzen zu können, muss zuerst ein Kundenkonto angefordert werden

Top
Mitarbeiterleistungen-3x1-880x293_neu.jpg

Attraktive und zeitgemässe Arbeitsbedingungen

Die Anstellungsbedingungen von OPO Oeschger sind attraktiv und zeitgemäss. Sie werden regelmässig auf ihre Marktkonformität hin überprüft. Dabei ist es für uns selbstverständlich, für gleichwertige Arbeit dieselben Mitarbeiterleistungen für Mann und Frau zu gewähren.

 

Salär und Bonus

Als Anerkennung ihrer Leistung zahlen wir unseren Mitarbeitenden marktgerechte Löhne und garantieren Chancengleichheit. Das Salär wird monatlich in 12 Zahlungen entrichtet.


Als Familienunternehmen ist es uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden mit vollem Einsatz und unternehmerischem Denken und Handeln engagieren. Diesen Einsatz würdigen wir mit einer Erfolgsbeteiligung, sofern das Gesamtergebnis des Unternehmens dies erlaubt. Langjährige Mitarbeitende erhalten ab 5 Dienstjahren alle fünf Jahre ein Dienstaltersgeschenk.

 

Versicherungsleistungen

OPO Oeschger ist für eine zeitgemässe und grosszügige Versicherung ihrer Mitarbeitenden besorgt. Nebst den gesetzlichen Rentenversicherungsprämien werden freiwillige Vorsorgeleistungen über einen Betriebs-Pensions-Fonds durch das Unternehmen übernommen.

 

Sonstige Leistungen und Vergünstigungen

Wir stellen sämtlichen Mitarbeitenden einen Parkplatz zur Verfügung. Alle durch OPO Oeschger geführten Artikel erhalten unsere Mitarbeitenden zudem zu speziellen Mitarbeiterkonditionen.

 

Arbeitszeit

Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell werden wir den Bedürfnissen unserer Kunden, des Unternehmens und der Mitarbeitenden gerecht. Wir arbeiten von Montag bis Freitag.

 

Ferien

Unsere Mitarbeitenden haben Anspruch auf 5 Wochen Ferien im Jahr. Aussendienstmitarbeiter und Führungsverantwortliche verzichten auf die Erfassung der Arbeitszeit und erhalten jährlich 6 Wochen Ferien.

 

Sabbatical

Bei Mitarbeitenden ab 40 Jahren und einer Dienstzugehörigkeit von mindestens 10 Jahren unterstützt OPO Oeschger aktiv den Bezug eines Sabbaticals. Denselben Anteil, den Mitarbeitende als unbezahlten Urlaub beziehen, steuert OPO Oeschger als bezahlte Tage bei.

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Wir legen Wert auf ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement, das den Mitarbeitenden den Raum und die Möglichkeiten für eine gesunde Work-Life-Balance bietet. Zum einen setzen wir alles daran, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und Arbeitsunfälle sowie unsichere Arbeitsabläufe zu vermeiden. Zum anderen pflegen wir eine Nulltoleranz-Politik im Umgang mit Gewalt oder Bedrohung am Arbeitsplatz oder dem Arbeiten unter Einfluss von Alkohol und Drogen.OPO Oeschger möchte einen Beitrag zu einem umfassenden Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden leisten. So bieten wir aktive Unterstützung für Präventionsmassnahmen am Arbeitsplatz und in der Freizeit an, indem wir Veranstaltungen zu den Themenbereichen «Arbeit», «Wohlbefinden» und «soziale Beziehungen» durchführen. Trotz aller präventiven Bemühungen kann es dennoch zu Unfällen oder schweren Krankheiten kommen. Ist dies der Fall, engagieren wir uns für eine rasche Reintegration in den Arbeitsprozess. Unser betriebliches «Case Management» basiert auf einem partnerschaftlichen Umgang mit Mitarbeitenden, Ärzten und Versicherungen und bietet umfassende Unterstützung in medizinischen, beruflichen, versicherungsrechtlichen sowie persönlichen und sozialen Fragen.

 

Arbeitsklima

Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von Respekt und Wertschätzung. Diskriminierung, sexuelle Belästigung oder Mobbing werden nicht toleriert.

 

Anlässe und Teamausflüge

Die geselligen Veranstaltungen von OPO Oeschger bieten allen Mitarbeitenden eine optimale Plattform, sich in ungezwungener Atmosphäre zu treffen. Zudem steht jedem Team pro Kalenderjahr ein Betrag für die Durchführung eines Teamanlasses zur Verfügung.

 

Mitarbeiterzufriedenheit

Die Mitarbeiterzufriedenheit ist unser wichtigstes Zukunftskapital. Daher führt ein aussenstehendes Unternehmen in unserem Auftrag regelmässig eine umfassende Umfrage durch.Beim Austritt bzw. der Pensionierung von Mitarbeitenden findet zudem ein Austrittsgespräch statt, das unter anderem die Zufriedenheit mit unserem Unternehmen zum Thema hat. Die wertvollen Rückmeldungen zum Arbeitsalltag bilden den «Barometer» für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und die Grundlage für konkrete Förderungsmassnahmen.

Feedback senden

Hier haben Sie die Möglichkeit, Anregungen und Verbesserungen zum Onlineshop gezielt zu platzieren. Alle Feedbacks werden von uns gelesen und anschliessend bearbeitet sowie priorisiert. Wir bitten Sie, hier keine Anregungen zu Artikeln oder Bestellungen zu versenden. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass nicht alle Anregungen auch umgesetzt werden können und dass wir Sie über einen eventuellen Entwicklungsprozess nicht auf dem Laufenden halten können.